贷款保人是指在借款人无法偿还贷款时，负责代为偿还的人。如果借款人违约，保人可能面临被扣工资的情况。遇到这种情况，保人可以采取以下步骤：
1. 了解情况
收到扣工资通知后，保人应及时了解扣款原因、金额和期限等情况。如果不明确，可以向贷款机构或单位人事部门咨询。
2. 沟通协商
保人可以主动联系借款人，了解违约原因并协助其解决困难。同时，保人也可以与贷款机构沟通，协商还款计划或减免部分扣款。
3. 依法维权
如果保人和贷款机构协商不成或扣款数额过大，保人可以依法维权。一般情况下，保人可以向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更扣工资决定。
4. 其他注意事项
保人在成为保人之前，应充分了解贷款风险和自己的还款能力。同时，保人应督促借款人按时还款，避免产生违约风险。
需要注意的是，扣工资是一种强制执行手段，对保人的生活和工作会有较大影响。因此，保人在做出担保决定前应慎重考虑，并做好相应的风险应对措施。
扣工资的法律依据
根据《民法典》第685条规定，债务人履行债务后，保人对债权人的债权不再承担责任。也就是说，当借款人偿还完贷款后，贷款机构无权再向保人扣工资。
此外，《劳动法》第53条规定，工资的发放应按照劳动合同的约定和国家规定进行。扣工资必须符合法律规定，不得随意扣除。
表格：扣工资的常见原因和应对措施
| 扣款原因 | 对应措施 |
|---|---|
| 借款人违约 | 主动联系借款人了解情况，协助解决困难；与贷款机构沟通协商，争取减免扣款 |
| 保人自身违约 | 依法维权，向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更扣工资决定 |
| 单位错误扣款 | 向单位人事部门或劳动监察部门反映情况，依法维权 |
